Een zieke werknemer kost een werkgever in 2026 gemiddeld € 362 tot € 400 per dag. Die kosten bestaan uit doorbetaald loon, vervanging, productie- en omzetverlies en re-integratie. Wettelijk betaal je minimaal 70% van het loon door (nooit onder het minimumloon), maar via een cao geldt vaak 100% in het eerste jaar.
Ziekteverzuim is een van de grootste verborgen kosten voor werkgevers. Wat kost een zieke werknemer in 2026?
Wat kost een zieke werknemer per dag?
Gemiddeld kost een zieke werknemer een werkgever in 2026 € 362 tot € 400 per dag. Die kosten bestaan uit meer dan alleen het loon:
- Doorbetaald loon tijdens ziekte.
- Vervanging van de zieke werknemer.
- Productie- en omzetverlies.
- Re-integratiekosten (arbodienst, begeleiding).
Loondoorbetalingsplicht
Wettelijk betaal je als werkgever minimaal 70% van het loon door bij ziekte, en nooit minder dan het wettelijk minimumloon (in het eerste ziektejaar). Via een cao geldt vaak een hoger percentage: in veel branches 100% of 90% in het eerste jaar en 70% of 80% in het tweede jaar. De loondoorbetalingsplicht duurt in principe twee jaar.
Verzuim verzekeren
Met een verzuimverzekering dek je het risico van loondoorbetaling af. De premie hangt af van je loonsom en verzuimhistorie. Voor kleine werkgevers kan dit grote, onverwachte kosten voorkomen.
Verzuimkosten beperken
Investeer in preventie en goede arbeidsomstandigheden, pak verzuim vroeg en serieus aan met re-integratie, en overweeg een verzuimverzekering. Een lager verzuimpercentage betaalt zich direct terug.
| Totale kosten per dag Loon + vervanging + verlies + re-integratie | € 362 – € 400 |
| Loondoorbetaling (wettelijk) Nooit onder minimumloon | min. 70% |
| Via cao (1e jaar) Branche-afhankelijk | vaak 90–100% |
| Duur loondoorbetaling Wettelijke plicht | tot 2 jaar |
Tips om te besparen
Investeer in preventie en goede arbeidsomstandigheden; minder verzuim betaalt zich direct terug.
Pak verzuim vroeg en serieus aan met re-integratie om langdurige uitval te voorkomen.
Overweeg een verzuimverzekering, vooral als kleine werkgever, om grote onverwachte kosten af te dekken.
Controleer je cao: het doorbetalingspercentage bepaalt mede je kosten per zieke dag.
Veelgestelde vragen
Gemiddeld € 362 tot € 400 per dag, opgebouwd uit doorbetaald loon, vervanging, productie- en omzetverlies en re-integratiekosten.
Wettelijk minimaal 70% van het loon (nooit onder het minimumloon in het eerste jaar). Via een cao geldt vaak 90% of 100% in het eerste jaar.
De loondoorbetalingsplicht duurt in principe twee jaar, met in het tweede jaar vaak een lager percentage.
Ja, met een verzuimverzekering dek je de loondoorbetaling af. De premie hangt af van je loonsom en verzuimhistorie.
Door preventie, goede arbeidsomstandigheden, vroege re-integratie en eventueel een verzuimverzekering.
